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派遣→パートか別の派遣か(看護師の求人)
2012年01月24日 19時16分
派遣→パートか別の派遣か
こんにちは。
先日、派遣（営業事務）で3年半以上勤めている会社から3月末で契約終了を告げられてしまいました。（経費削減の為）
それと同時に4月以降パートでどうですか？という話を頂いたのですが、パートになると収入がかなり減ってしまいます。
今の派遣時給1380円 パート1000円（賞与有り：昨年度は3ヶ月出たが、今年度は出るかどうかは不明）
今の職場は自宅から近く仕事も慣れているので、景気が良くなるまでパートで頑張るか、
経理事務の経験もあるので、経理事務の仕事などで新しい職場を派遣で探すか迷っています。
1〜3ヶ月以内で新しい仕事を見つけられればいいと思っているのですが、今は派遣でも仕事を探すのが難しいと聞きますので、かなり迷ってます。
こんな不況の中で、贅沢を言える立場ではないと思うのですが、アドバイスをお願い致します。
現在飲食店勤務、転職を考えています。
私は3月に大学卒業をして現在、某飲食系企業(地方チェーン展開をしている)に正社員として採用され現在研修期間中の25歳男性です。
3月の下旬から一定期間の研修期間として系列のレストランで働いています。正式採用は4月1日以降という事で現在のところはアルバイトとして勤務しています。しかしここ数日の勤務で感じたのは想像していた職務内容と大きくかけ離れるものであり、なにより自分の適性(性格も含めて)に合っていないという事でした。
そこでかなり早い段階でありますが「転職」を意識し始めました。ただ私は大学に入学した時期が2年ほど遅く、一度大学を中退した経験があります。就職活動で内定を頂いた会社は現在勤めている1社だけでした。それを考えると「今会社を辞めたら今後、正社員として働くのは厳しいのではないか」と不安が先行してしまい踏ん切りがつきません。
そこで新卒として入社して間もない段階で「転職」を考えても良いのか、資格なしで特技もない、さらに退学歴もある状況で「転職」は可能なのか、この2つの点についてご意見を頂きたいと思います。回答の程宜しくお願い致します。
業務委託契約について
アロマセラピストとして働くことを考えておりますが、契約が「業務委託契約書」でした。
主人に相談したところ、報酬と損害賠償の点でおかしいのではないかと指摘されました。
業務委託契約は初めてなので、心配です。アドバイスをお願いいたします。
業務委託の場合は労働基準法は適用されず、最低賃金というしばりはないのでしょうか？
（報酬は、交通費が500円／1日、フロントで対応している間は時給300円、お客様に施術した場合は料金の約３割で1700円程度／1回、準備・後片付け400円／1回）
また、損害賠償という項目には
「乙の故意又は重大な過失により、甲及び第三者に損害を与えたときは、その直接的損害に対して責任を負わなければならない。ただし、不可抗力等、乙の責に帰すべからざる事由によるときは、この限りでない。」
とありますが、お客様に怪我をさせたなどの過失があった際に個人として賠償しなければならないということになるのでしょうか？
他にも業務委託契約をする際に注意する点、確認しておくべき点、契約書に記載がないと困る項目などがあれば教えてください。よろしくお願いいたします。
業務時間内にカラオケに行く人を正社員雇用
私の以前の職場での話です。
私も彼も契約社員で営業アシスタントをしていました。
新規開拓のような、契約をとる仕事ではありませんでした。
直行直帰の仕事で、タイムカードは携帯電話管理でした。
その彼は、業務時間内に、同じ会社の他の仕事をしている仲間に連絡して、カラオケに行ったり（1度や2度ではありません）、
上司に仕事をしているかのように見せて、
家に帰ったり（かなり頻繁に）給与を不正取得したりしていたので
私はそのことを直属の上司に相談しました。
そして、チームのリーダー職の上司にまで伝わりました。
しかしながら、彼は正社員試験を受けて合格。正社員登用されました。
やはり根が不真面目なのか、大学中退なのに、大学卒業と履歴書を偽り、大学卒業証明書の提示を求められてもうまく逃れたそうです。
採用に携わった方は、彼が遊んでいたのを知らなかったようですが、その、リーダー職の上司も、彼が正社員登用されて、喜んでいるように見えました。
私がまだ学校を出て間もなかった頃の話ですが、
それ以来、真剣に、まじめに、誠実に、真摯に仕事に取り組むことが馬鹿らしく感じてしまいました。
私は条件や仕事内容で、正社員試験は受けなかったのですが、はっきり言って、自分の仕事への取り組み姿勢に、この出来事が悪く影響しており、本当に困っています。
どうしたらいいでしょうか？
どう受け止めたらよいのかアドバイスをお願いいたします。
職歴が多く、短期間で退職している
私には、７歳から父親が居らず、母と妹と一緒に暮らしています。大学を卒業して、スーパーのアルバイトを半年間した後、小さな会社に就職しましたが、会社都合で休みになる機会が増え、その分、給料が減って１０万円を切った段階で、退職しました。
人生最初の就職で、望んで入社した会社だったので、ショックが大きく落ち込みました。
その後、就職活動を再開しましたが、上手くいかず、半年後最初と同じスーパーに再び、入社しました。
１年間、勤めた後、郊外から都心部へ引っ越しました。
引越し直後に入社した会社を病気で退職し、その後、就職活動が上手くいかず、短期間の登録アルバイトを繰り返しました。
去年３月、ようやく希望の会社に入社しましたが、倒産しました。長期アルバイトとして働き始めても、就職活動を展開していた為、早々に内定を頂きました。結果、３ヶ月以内で退職しましたが、そのほとんどが、内定取消や倒産という形になり、働くことすら出来ず、結果、短期間のアルバイトの職歴だけが残りました。
また、母の入院や父親の手術などで、一時的に地元に戻る為に退職したアルバイトなどもあり、短期間のアルバイトが重なりました。
以上が職歴が多い理由ですが、何も証明できるものはなく、信じてもらえず「長続きするの？」と聞かれた事もあります。
理由は何であれ、職歴の多い私は、正社員として働くことが、出来るのでしょうか？働く為に何をすべきなのでしょうか？
アルバイトで入社しても、生活できないので、就職活動をしてしまいます。アルバイトをしながらの就職活動は、間違えているのでしょうか？